殡葬服务行风管理规定

近年来，市坚持党管人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断提升干部职工履职能力和服务水平。

培优事业发展的“主心骨”

综合运用招聘、选调等方式，累计招录各类人才37名。深化校企合作，强化人才储备，搭建实习实训基地，接收实习实训52人次。注重结构优化，先后制定完善《领导干部选拔任用工作规定》等人事管理制度4项，加大年轻干部培养选拔力度，40岁以下科级干部占干部总量30%。

增强履职尽责的“原动力”

立足殡葬行业实际，采取以会代训、定向培训、外出考察、模拟演练等方式，全方面开展政治理论、业务知识、应急能力等培训30余场，培训约800人次。选派1名优秀科级干部赴巫溪县龙池村任第一书记实践锻炼，全面提升干部综合能力。

锻造推动发展的“领头羊”

深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真践行好干部“五条标准”，严把干部选拔任用关口，积极推进干部轮岗交流。今年以来，提拔和轮岗领导干部9人次。创新人才选拔方式，探索建立殡葬职业技能等级评定工作机制，通过“双向选择、竞聘上岗”全新举措，推动人力资源创效最大化；坚持严管与厚爱相结合，以加强党员干部日常监督管理为抓手，印发《殡葬服务行风管理规定》，开展谈心谈话50余人次，持续提升日常监督效能。

来源丨重庆市民政局供稿丨市